如何在 PTC 实现 DEI
从结构和流程到系统和产品，我们旨在将 DEI 原则和实践融入到工作的方方面面。这是一项旷日持久的承诺，离不开 PTC 员工的大力支持，而最终受益的也不仅仅是我们的组织。
作为一个温馨包容、背景多元的跨国团队，我们优秀的创作者们深知，团队是一个整体，创意不分彼此。创新只有在经受不同观点和视角的考验后，才能切实推动变革与发展。
我们的国际影响力
2023 年，PTC 被 19 个国家/地区评为“出色工作场所”。多年来，我们始终致力在各国办事处构建多元化、公平和包容的企业文化，吸引、选择、培养和留住优秀人才。
作为一家负责任、有担当的企业，我们构建了诸多专用系统，用于跟踪员工人口统计数据和监控人才储备管道。
培养支持多元化和包容性的归属感文化，让我们的员工能够尽情释放潜力。
采取有效行动、建立合作关系和定期捐赠产品，改善员工生活和工作的社区。
奖项与颁发机构
PTC ERG 趣闻轶事
ERG 设有专门的高管发起人
38 位 ERG 委员会负责人
我们的首席执行官按季度担任轮值发起人
18 位 ERG 主席
40% PTC 员工已加入 ERG 社区
关于 SMART ERG
“SMART ERG 提升了组织对有形和无形残疾个体以及心理多样性的包容性。这个过程强化了我对他人的同理心，丰富了我的个人生活和职业生涯。看到 SMART 计划对组织带来的诸多积极影响，我倍感欣慰。在构建包容性企业文化的过程中，我们改善了职场环境，提升了产品性能，也为客户的包容性目标提供了有力支持。”