Approche de la DEI chez PTC
Nous intégrons les principes et les pratiques de DEI dans ce que nous faisons, qu'il s'agisse de structures, de processus, de systèmes ou de produits. Cet engagement durable commence par chacun d'entre nous chez PTC, mais il se ressent bien au-delà de notre organisation.
Nous formons une équipe mondiale, accueillante et diversifiée de créateurs brillants qui comprennent que les grandes idées peuvent venir de n'importe lequel d'entre nous, et que les meilleures idées nous représentent tous. Lorsque l'innovation est renforcée par des perspectives et des points de vue différents, elle peut être véritablement transformatrice.
Notre impact à l'échelle mondiale
En 2023, PTC a été reconnu comme une entreprise où il fait bon travailler dans 19 pays. Nous travaillons sans relâche à la création d'une culture diversifiée, équitable et inclusive à l'échelle mondiale afin d'attirer, de sélectionner, de former et de retenir les meilleurs talents.
Prendre nos responsabilités en mettant en place des systèmes pour suivre les données démographiques de nos employés et surveiller notre vivier de talents.
Favoriser une culture d'appartenance qui assure la diversité et l'inclusion pour permettre à nos employés de réaliser pleinement leur potentiel.
Améliorer les communautés dans lesquelles nos employés vivent et travaillent à l'échelle mondiale grâce à des actions, des partenariats et des dons de produits.
Récompenses et affiliations
Détails divers sur les ERG de PTC
Chaque ERG a un sponsor exécutif dédié
38 responsables de comité ERG
Notre PDG assume le rôle de sponsor tournant chaque trimestre
18 présidences d'ERG
40 % de nos employés dans le monde sont engagés dans nos communautés ERG
À propos de l'ERG SMART
« L'ERG SMART promeut l'inclusion des personnes porteuses d'un handicap visible ou invisible, ainsi que la neurodiversité. Mon implication a développé mon empathie envers les autres et enrichi mes interactions personnelles et professionnelles. C'est inspirant de constater l'influence positive des initiatives SMART sur notre organisation. En favorisant une culture de l'inclusion, nous améliorons notre lieu de travail et nos produits, et nous aidons nos clients à atteindre leurs propres objectifs d'inclusion. »