2023 年、PTC は世界 19 カ国で「働きがいのある会社」として認定されました。PTC は、優秀な人材を引き付け、採用、育成し、長く働いてもらうために、グローバルに多様で公平かつ包括的な企業文化の醸成に継続的に取り組んでいます。
PTC は、従業員の属性を追跡し、人材パイプラインを監視するためのシステムを構築することで、自身の説明責任を果たしています。
多様性と包括性を支援する相互信頼の文化を醸成し、従業員が最大限の可能性を発揮できるようにします。
行動、パートナーシップ、製品の寄付を通じて、PTC の世界中の従業員の生活の場であり、仕事の場であるコミュニティをより良いものにします。
すべての ERG に専任のエグゼクティブスポンサーを配置
38 人の ERG 委員長
PTC の CEO は、四半期ごとに各 ERG のスポンサーを順番に務める
ERG の議長は 18 人
PTC の全世界の従業員の 40% が社内の ERG コミュニティに参加している
「SMART ERG は、目に見える障がいと目に見えない障がいを持つ人の受け入れ、およびニューロダイバーシティの促進に取り組んでいます。このグループに加わったことで、他者への共感力が高まり、プライベートおよび仕事上での交流が豊かになりました。SMART の取り組みが PTC にプラスの影響を与えているのを目の当たりにするのは、とても喜ばしいことです。包括的な文化を育むことで、職場環境を向上させ、自社製品の質を高め、包括性目標の達成を目指すお客様を支援しています」